адвокат Днепропетровск

Самые новые шаблоны Joomla на нашем сайте.
Красивые Шаблоны Joomla 2.5

Адвокат в Днепре (Днепропетровске), т. (096) 781-88-64  г. Днепр, пр. Пушкина 29/10
(здание Кировского райсуда). 
Профессиональная помощь доступна каждому!
Вводная консультация бесплатна! 

Игровые шаблоны DLE
Самая быстрая Диета


ПООЩРЕНИЕ, КАК СПОСОБ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ ТРУДА

В современных трудовых правоотношениях – важная роль отведена дисциплине труда и способам ее реализации. Обеспечение дисциплины труда – составляющая плодотворной работы предприятия, учреждения, организации. Трудовая дисциплина характеризуется созданием должных условий для высокопродуктивной работы.
Одним из наиболее эффективных способов активизации трудовой деятельности является поощрение за добросовестный труд, которое имеет высокое моральное значение, поскольку является мощным стимулом производственных успехов.

Понятие поощрения упоминается Кодексе законов о труде, а именно: в соответствии со ст.143, к работникам предприятий, учреждений, организаций могут применяться любые поощрения, содержащиеся в утвержденных трудовыми коллективами правилах внутреннего трудового распорядка. Существует множество мнений различных ученых относительно определения «поощрения», так, к примеру, Н. Б. Болотина под поощрением по трудовому праву понимает публичное признание трудовых заслуг работника и применением работодателем или уполномоченным органом государства предусмотренных законодательством или коллективным договором мер поощрения (Болотіна Н.Б. Трудове право України: Підручник / Болотіна Н.Б. – К.: Знання. 2008. – С. 529).адвокат по трудовому праву Днепр

Поощрение представляет собой блага материального или морального характера, которыми работодатель отмечает работника за определенные успехи. Наиболее распространенным видом материального характера являются премии, а также ценные подарки. Вопросы премирования являются индивидуальными и устанавливаются на каждой организации самостоятельно. Под моральным поощрением понимается стимулирование, которое регулирует поведение объекта управления на основе явлений, специально предназначенных для повышения престижа.

В соответствии с ч.1 ст.144 КЗоТ Украины поощрения применяются собственником или уполномоченным им органом совместно или по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) предприятия, учреждения, организации. Рекомендуется устанавливать определенные показатели, достигнув которых, работник получает юридическое право на поощрение. Определение оснований применения поощрений к работникам - это вполне практическая проблема по определению тех, кто могут и должны рассчитывать на положительное стимулирование своего поведения.

В целом выделяют 4 основных вида правомерного поведения: социально – активная; обычный; конформистская; маргинальная. Из приведенного, наибольший интерес вызывает социально – активное поведение. Это общественно полезное поведение, которое базируется на глубоком восприятии личностью идей и принципов права, последовательном и осознанном соблюдении его требований (Трудове право України: Підручник / За ред. В.С. Венедіктова. – К.: Істина, 2008. – 384 с.) Как отмечает Форманюк В.В., трудовая дисциплина является неотъемлемым условием труда, однако, необходимо отдельно сделать акцент на чрезвычайно слабое регулирование данного вопроса нормативно – правовыми актами, что и обуславливает необходимость создания определенного законопроекта, который наиболее полно урегулирует трудовую дисциплину, а именно, процесс поощрения в аспекте трудовых правоотношений.

Благодаря усовершенствованию законодательной системы в данной сфере повысится процесс трудовой активности. Таким образом, организация процесса дисциплины в трудовом коллективе – достаточно сложная работа, которая требует больших усилий. Использование поощрений в той, или иной деятельности просто необходимо, поскольку, благодаря ним можно добиться достойного функционирования всего трудового коллектива. Целесообразно, всякий раз при повышении активности труда использовать поощрения различного вида, как материального, так и морального. Организация дисциплины является ключевым звеном в цепочке трудовых правоотношений и очень важно уметь грамотно организовать цивилизованный диалог между руководителем и подчиненным. При условии выполнения данного вида организации дисциплины есть все шансы максимально реализовать трудовой потенциал.

Ясинская Д.В.

Адвокатское объединение «АЛЬФА»

Профессиональная юридическая помощь доступна каждому!

(096) 781-88-64 г. Днепр, пр. Пушкина 29/10 (здание Кировского райсуда г. Днепр).

адвокат днепр

BROWN BLUE ORANGE