адвокат Днепропетровск

Самые новые шаблоны Joomla на нашем сайте.
Красивые Шаблоны Joomla 2.5

Адвокат в Днепре (Днепропетровске), т. (096) 781-88-64  г. Днепр, пр. Пушкина 29/10
(здание Кировского райсуда). 
Профессиональная помощь доступна каждому!
Вводная консультация бесплатна! 

Игровые шаблоны DLE
Самая быстрая Диета


ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ УВОЛЕНИЯ РАБОТНИКА ЗА АМОРАЛЬНЫЙ ПРОСТУПОК

Увольнение работника за аморальный проступок - процедура довольно сложная. При определении правомерности увольнения по этому основанию возникают следующие вопросы:

  • относится ли работник к кругу лиц, выполняющих воспитательные функции?
  • совершил ли он деяние, которое является «аморальным проступком несовместимым с продолжением данной работы»?
  • соблюден ли порядок увольнения?

Прежде всего, необходимо обратить внимание на то, что КЗоТ не дает определение аморального проступка. То есть работодатель самостоятельно определяет, является ли тот или иной проступок таковым, на основе собственных понятий о морали.
Первым делом определим, какой проступок можно считать аморальным и любого ли работника можно уволить по данному основанию. Так, аморальный проступок представляет собой применение способов воспитания, связанных с физическим или психологическим влиянием. Н.М. Швец рассматривает аморальный проступок как нецензурную брань, появление в нетрезвом состоянии среди воспитанников, побуждение к вступлению в половую связь, физическое или психологическое насилие педагога над воспитанником (Швец Н.М. – Правовые аспекты увольнения работника за аморальный проступок // 2011. – Государство и право. Юридические науки).

аморальный проступок
Таким образом, аморальным проступком может считаться любое нарушение моральных устоев и принятых в обществе норм поведения. В КЗоТ отсутствует перечень лиц, которые могут быть уволены за совершение аморального проступка, однако, в постановлении Пленума Верховного Суда Украины от 6 ноября 1992 г. «О практике рассмотрения судами трудовых споров» четко говорится о том, что это могут быть руководящие, педагогические, научные, научно – педагогические работники, специалисты, воспитатели, учителя, преподаватели, практические психологи, социальные педагоги, мастера производственного обучения, методисты, педагогические работники внешкольных учреждений. Анализируя действующий КЗоТ, а также Проект трудового кодекса, стоит отметить, что в последнем детализируется сфера применения санкций за совершения аморального проступка, так п.5 ч.2 ст. 93 говорится о том, что аморальный проступок может быть совершен даже если действия не связаны непосредственно с работой. Итак, кого можно уволить за совершение аморального проступка и что считать таковым, мы разобрались.

Теперь о том, как осуществить само увольнение. Необходимо отметить, что увольнение по п.3. ст.41 КЗоТ будет законным, если имеют место одновременно три обстоятельства: выполнение работником воспитательных функций; совершение им аморального проступка; несовместимость совершенного проступка с продолжением работы с выполнением воспитательных функций. Также необходимо четко, на наш взгляд, определить процедуру расторжения трудового договора по п.3 ст.41 КЗоТ. При применении этого основания расторжения трудового договора работодатель должен, на наш взгляд, прежде чем уволить работника обязан соблюдать четкую процедуру:

  1. Фиксируется факт совершения аморального проступка. Факт совершения работником аморального проступка, должен быть документально подтвержден. Для этого необходимо провести служебное расследование. Основанием для его проведения может служить служебная записка непосредственного руководителя работника, жалоба учащихся, сообщение правоохранительных органов и т.п.;
  2. Работник должен дать письменное объяснение случившегося;
  3. Необходимо создать комиссию по расследованию факта совершения аморального проступка. Именно эта комиссия в акте полностью укажет, совершил работник проступок или нет;
  4. Далее, должно быть принято решение о применении к работнику дисциплинарного взыскания. Следует отметить, что если проступок незначительный, а работник «ценный», не обязательно его увольнять – можно ограничиться, например, выговором.

Если принято решение об увольнении – издаем приказ и оформляем увольнение. Поскольку увольнение по рассмотренному основанию довольно часто заканчивается трудовым спором, необходимо подготовить все документы, а также запастись достаточным количеством доказательств совершения работником аморального проступка. Таким образом, моральный авторитет педагога должен быть безупречен, ведь, именно ему отведена ключевая роль в системе образования. Благодаря деятельности педагога реализуется государственная политика, направленная на укрепление интеллектуального, морального, а также духовного потенциала нации.

Ясинская Д.В.

Адвокатское объединение «АЛЬФА»

Профессиональная юридическая помощь доступна каждому!

(096) 781-88-64 г. Днепр, пр. Пушкина 29/10 (здание Кировского райсуда г. Днепр).

адвокат днепр

BROWN BLUE ORANGE